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DESPIDO INDIRECTO POR INJURIAS LABORALES


            Mis estimados lectores en la presente columna abordaremos la clase de despido en donde, es el trabajador quien se considera despedido por causa de uno o varios incumplimientos realizados por parte del empleador que no permita la continuidad del contrato de trabajo. Me refiero al despido indirecto a causa de injurias laborales, las cuales son, todos los actos u omisiones de una de las partes del contrato que afecta o lesiona intereses legítimos de la otra.
Para ello el loable remarcar, que la injuria debe contener incumplimientos de las obligaciones a cargo del empleador / empresa. Siguiendo las mandas que contempla, el principio de la buena fe del Art 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para ello deberá el trabajador como requisito previo, intimar a su empleador / empresa a que cese en sus incumplimientos, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador. El modo de cursar dicha intimación, es mediante telegrama laboral, redactado por su abogado laboralista y firmado por el trabajador por triplicado, a fin de constituir a su empleador en mora de sus obligaciones (en falta, por ejemplo: el típico caso es si sufrió un accidente el trabajador en el lugar de su trabajo, ha recibido una licencia médica prolongada y luego de su alta, deciden negarle tareas o bien no le permiten la entrada a su lugar de trabajo, ello constituye una conducta o comportamiento que lesiona la buena fe del trabajador.) De continuar el empleador en esa línea de conducta, el trabajador podrá considerarse despedido y reclamar su liquidación final la cual incluye, antigüedad, sueldo, preaviso, vacaciones, SAC (sueldo anual complementario en caso de corresponder) y multas laborales si se encuentra mal registrado (también en caso de corresponder). Espero con la presente columna como es mi costumbre, asesorar al trabajador, a fin de evitarle sufrir menoscabos en sus derecho por desconocimiento. Hasta la próxima…


Dr. Emmanuel Langone

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